Wat is er mis met moderedacteurs?

Bekijk een wervingssite - er zijn altijd vacatures en de cv's van de redactie. Geïnspireerd door de notities in 'TF', zijn bedrijfseigenaren op zoek naar mensen die de brieven omzet zullen verkopen. En tegelijkertijd verwachten ze een resultaat van een freelance-editor vanaf het hoofd van een internetbureau. Laten we om te beginnen bepalen wie de redacteur bedoelt.

Persoonlijke ervaring: wat is slecht werk op afstand

Gegroet! Mijn naam is Victor Fomin, ik ben de redacteur van internetprojecten. Eerder liet Texterra mijn artikelen publiceren: vandaag wil ik het hebben over de negatieve aspecten van werk op afstand. Alles wordt gecontroleerd op persoonlijke praktijk en niet gekopieerd van internet. In 2012 woonde ik een lezing bij over 'mobiele werkomgeving' in Kiev: een docent vertelde interessante en logisch correcte dingen die het formaat van extern werk de wereld vastlegt.

Hoe een recruiter is geëvolueerd: van de "tante in het venster" naar de marketeer

Waarom gebeurde er eigenlijk helemaal geen evolutie? We zullen ons niet verdiepen in de jungle van de dialectiek. Het is duidelijk dat werving, zoals elk fenomeen op de markt of in plaats daarvan, met de markt en onder eigen druk verandert. De economische modellen, de mentaliteit van generaties en de wereldwijde conjunctuur zijn aan het veranderen. Misschien is dit een uitputtende lijst van redenen.

Je hebt een baan nodig en je bent een marketeer. Wat te doen

Je unieke marketingbrein is door niemand nodig en dat is prima. Twee statistische cijfers en één teleurstellende conclusie. Elke gevorderde werkzoekende weet dat alle moeilijkheden bij het vinden van een baan alleen worden veroorzaakt door de instellingen van de "objectieve realiteit" in zijn hoofd. We zullen dit onveranderlijke feit niet betwisten.

Waar vindt u medewerkers voor digitaal in sociale netwerken: 50+ sites

Veel HR-managers controleren de pagina's van kandidaten op sociale netwerken, maar ze weten niet wat ze moeten zoeken naar werknemers daar. In de tussentijd is het logisch om personeel in de digitale sfeer te zoeken in hun natuurlijke omgeving. De belangrijkste manieren om specialisten te vinden via sociale netwerken: gerichte advertenties. Het is gemakkelijk om advertenties op sociale netwerken te lanceren, omdat veel potentiële kandidaten een profiel veel gewilliger invullen dan de vragenlijst van Proust.

Succesvol succes in sociale netwerken: hoe specialisten van sprekers te onderscheiden

In dit artikel schrijf ik over degenen die hun diensten aanbieden in sociale netwerken, werkpagina's of groepen hebben. Het maakt niet uit of de doeloloog een infobusiness-goeroe, copywriter of smmschik is. Hoe de geschiktheid van een specialist te beoordelen: tabel Zakelijke correspondentie - een eenvoudige manier om de geschiktheid van de gesprekspartner te beoordelen. Onderzoek voordat u begint het profiel van een potentiële werknemer met behulp van de onderstaande tabel.

Niet alleen thee en koekjes: 14 tips voor het maken van HR-pagina's met voorbeelden

U zou kunnen denken: mensen zullen willen werken en ervoor betaald worden - zij zullen cv's en portefeuilles vanaf elke pagina verzenden. Zeg, en dus de sjabloonvacatures, de curve-layout, de afwezigheid van een call-to-action en geen echt bruikbare informatie over toekomstig werk. Maar nee. Een gedeelte op de site of een aparte bestemmingspagina met vacatures en een functiebeschrijving in het bedrijf gaat niet alleen over het aannemen van werknemers.

Hoe een evaluatiecentrum te passeren met voordeel, en vooral - met plezier?

Wanneer krijg je een beoordeling en wat moet je in elk van hen weten? Het assessmentcentrum (hierna - AU) kwam ongeveer 20 jaar geleden op onze breedtegraden, zoals alle westers progressieve. Wat is kenmerkend - met een vertraging van 40 jaar. De legende zegt dat de technologie werd geboren in de diepten van het Britse Ministerie van Defensie, werd gebruikt om militaire piloten te evalueren en stroomde naar een speciaal uitgeruste stenen hok, die ook wel het "assessmentcentrum" werd genoemd.